Что делать с дефицитом кадров в полиции?
На заседании Законодательного Собрания выступал генерал-лейтенант Роман Плугин, начальник ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.
Отвечая на вопросы о дефиците кадров, он сообщил, что недокомплект участковых в среднем по городу достиг 45%, а, например, в Центральном районе – даже 71%. Виной тому – низкие зарплаты сотрудников в сочетании с повышенным риском и ненормированной занятостью. Город доплачивает из своего бюджета только полицейским, занятым охраной общественного порядка и раскрытием преступлений. И то, по словам руководителя главка, эти выплаты – не велики. Для сравнения: Москва уже 13 лет обеспечивает своих полицейских достойными надбавками из городского бюджета.
Я убеждена, что Петербург также должен найти бюджетные и правовые механизмы для назначения своей полиции дополнительных выплат.
Низкие зарплаты и низкие ресурсы ведомства для решения жилищных проблем своих сотрудников негативно влияют на престиж профессии: ведомство размещает объявления о вакансиях даже на Авито, в вагонах метро, в салонах автобусов и троллейбусов, но это мало влияет на ситуацию.
Мы же понимаем, что процент дефицита кадров, который озвучил Роман Юрьевич, напрямую соотносится с уровнем раскрываемости преступлений. И другое арифметическое сравнение: участковый уполномоченный в Петербурге получает в два раза меньше, чем курьер из доставки продуктов.
Полагаю, город обладает возможностями для изменения этого соотношения в пользу полицейских.
